כניסה לתוקף: 9 במרס, 2022
- 1. מהי המטרה ומה התכולה של הודעה זו?
- 2. אילו סוגים של מידע אישי אנחנו מחזיקים לגביך?
- 3. איך המידע האישי שלך נאסף?
- 4. מידע של ילדים
- 5. איך ולאילו מטרות אנחנו משתמשים במידע האישי שלך?
- 6. באילו נסיבות עשוי המידע האישי שלך להיות משותף עם אחרים?
- 7. היכן מעובד המידע שלך?
- 8. כמה זמן נשמור את המידע האישי שלך?
- 9. האם המידע האישי שלך מאובטח?
- 10. האם יש לך זכויות כלשהן ביחס למידע האישי שלך?
- 11. מהו הבסיס החוקי לעיבוד שמבצעת CME? (האיחוד האירופי בלבד)
- 12. האם הודעת פרטיות זו יכולה להשתנות?
- 13. אם אינך מספק מידע אישי
- 14. עם מי אתה יכול ליצור קשר?
. וכל אחת מהחברות הבנות והמסונפות שלה (ביחד, 'קבוצת CME') מחויבות לשמור על המידע האישי שלך. מטרתה של הודעה זו היא ליידע את כל האנשים שמגישים בקשה לעבודה או להעסקה אצל קבוצת CME ('מועמדים', 'אתה', 'שלך') לגבי האופן שבו קבוצת CME מעבדת מידע אישי שלהם. עיבוד כאמור עשוי לכלול את האיסוף, האחסון, התיקון או ההשמדה של מידע אישי או הגישה אליו, ועשוי להתבצע באופן ידני או אוטומטי.
מידע אישי, או נתונים אישיים, פירושו כל מידע הקשור אליך ואשר ניתן לזהות אותך באמצעותו. הוא אינו כולל נתונים אנונימיים.
אם אתה מקבל עבודה בקבוצת CME או מועסק בה באופן אחר, יהיה עלינו לאסוף מידע נוסף עליך ולעשות שימושים אחרים במידע שלך, ופעולות אלה יכוסו בהודעת הפרטיות לעמיתים של CME Group Inc., שתקבל אליה גישה לאחר שתקבל את מכתב ההצעה שלך.
אנחנו עשויים לאסוף או לאחסן את סוגי המידע האישי הבאים לגביך, ולהשתמש בהם, ככל שהם רלוונטיים, נחוצים וככל שהפעולה מותרת על פי החוקים המקומיים החלים:
- מידע שמזהה אותך
למשל, שמך, תאריך הלידה שלך, מס. דרכון, ויזה, רישיון נהיגה, מספרי זיהוי המונפקים על ידי הממשלה, רישום כלי רכב, חתימה. - פרטים אישיים ליצירת קשר
למשל, כתובת, מספרי טלפון וכתובת דוא"ל אישית - נתונים דמוגרפיים או מאפייני קבוצה מוגנת
למשל, מגדר, מצב משפחתי, אזרחות, מקום מגורים או תושבות ומעמד הגירה - מידע מקצועי או הקשור לעבודה קודמת או נוכחית
למשל, תפקיד, מיקום העבודה, שעות עבודה, ימי עבודה, חובות בעבודה, ביוגרפיה מקצועית, כישורים, תחומי עניין, חברויות מקצועיות, מידע על ניסיון ורשומות ציות/הכשרה - פרטי גיוס
למשל, עותקים של מסמכי הזכות לעבודה, מידע על בקשת עבודה, תוצאות בדיקת רקע (אם רלוונטי), היסטוריית השכלה ורמת השכלה / הכשרות, תאריך התחלה מוצע, תאריכי חופשה שנתית / חופשה שהוזמנו מראש, ציפיות שכר ומידע אחר שכלול בקורת החיים או בהקדמה או שנתת לנו במהלך ראיון, הערכה או באופן אחר כחלק מתהליך הגשת הבקשה - סטטוס הבקשה שלך
למשל, תוצאות הבקשה שלך והנימוקים הקשורים או הסיבות למשיכת הבקשה שלך (אם רלוונטי) - פרטים פיננסיים
למשל, מעמד מס, הוצאות - תקשורת
למשל, תקשורת בכתב ממך או עליך - מידע על פעילות באינטרנט או ברשת אלקטרונית אחרת
למשל, פרטים על שימוש במשאבים או מידע על האינטראקציה שלך באזורים ברשת שלנו - מידע בנוגע לבדיקת כשירות
למשל, מבחנים פסיכומטריים, עמדות, הכשרות, יכולות או כישורים - מידע קולי, אלקטרוני, חזותי או מידע דומה
למשל, תמונה מקצועית, תמונות שצולמו במקום העבודה או באירועי גיוס או בסרטוני CCTV
בנוסף, אנחנו עשויים גם לאסוף את הסוגים הבאים של מידע אישי לגביך, במקרים מוגבלים מאוד ובהתאם לחוקים החלים, שעשוי להיות בעל אופי רגיש:
- מידע על מאפיינים רגישים
למשל, האזרחות שלך, גזע או מוצא אתני, אמונות דתיות וחברות באיגוד מקצועי, כשהדבר נדרש על פי החוקים החלים או ניתן על ידיך מרצון - מידע על הרשעות ועבירות פליליות, מידע על היסטוריה פלילית כחלק מתהליך הגיוס במטרה להעריך ולקבוע האם מועמד מתאים לתפקיד.
- מזהים ביומטריים, טביעות אצבע (כשרלוונטי)
- מידע על הבריאות שלך לרבות מצב רפואי ו/או נכות ותוצאות של בדיקות סמים ואלכוהול (כשרלוונטי)
כשאנחנו אוספים את המידע האישי שלך באופן שחורג מהתכולה המפורטת לעיל למטרות שמעבר לאלה המפורטות בהודעה זו, אנחנו נעדכן אותך לגבי שינוי כזה.
ככל שהדבר רלוונטי, נחוץ וככל שהפעולה מותרת על פי החוקים המקומיים החלים,
- מעבר למידע האישי שאתה נותן לנו בצורה ישירה (לדוגמה, דרך בקשה מקוונת, נוכחות בראיון, השלמת מבחן/הערכה, שליחת דואר אלקטרוני אלינו או ביצוע שיחה איתנו), אנחנו עשויים לעתים לאסוף מידע מסוים עליך מצדדים שלישיים, לרבות סוכנות תעסוקה ו/או גיוס, מעסיק לשעבר או ספקי ההמלצות שלך, אתרי עבודות שבהם אנו משתמשים מעת לעת, ספקי בדיקות רקע או סוכנויות דירוג אשראי, גופים ממשלתיים, מוסדות להשכלה גבוהה ומקורות קשורים אחרים;
- אנחנו גם עשויים לאסוף מידע על פרופיל שזמין לציבור מאתרי חברות, חיפושים באינטרנט, פורטלים למסחר במניות באינטרנט או מפלטפורמות של רשתות חברתיות כמו LinkedIn; וכן
- אנחנו גם עשויים לאסוף מידע עליך באופן אוטומטי (לדוגמה, כשאתה יוצר אינטראקציה עם אזורים ברשת שלנו).
לא תידרש לספק לנו מידע מסוים שהתבקש ושאספקתו היא מרצון. אולם, מידע מסוים נחוץ למטרות המתוארות בהודעה זו ולכן, אם אינך מספק מידע מסוים שהתבקש כמידע חובה, יתכן שלא נוכל לעבד את בקשתך בהצלחה. לדוגמה, אם אנחנו מבקשים המלצות לתפקיד שאליו פנית ואינך מספק לנו את הפרטים הללו, יתכן שלא נוכל להתקדם בטיפול בבקשתך בכל הקשור לתפקיד זה.
קבוצת CME קבעה כי במסגרת הודעה זו, ילדים ייחשבו אנשים מתחת לגיל 18. לעתים אנחנו מאפשרים לילדים להיות באתר לשם החוויה או כדי להתלוות לעבודה, וכן להיות מעורבים בהצעה של תוכניות למלגות. כתוצאה מכך, יתכן שמידע אישי (כמו שם, פרטים ליצירת קשר והורה/משמורן, היסטוריית עבודה ומידע שעשוי להיות רגיש) ייאסף, יעובד וישותף גם כדי לקבוע את אפשרות הקבלה וגם כדי לנהל את הגישה למתקנים רלוונטיים של קבוצת CME וכל עוד אנשים אלה נמצאים באתר.
לגבי ילדים שמתגוררים בסין ומתחת לגיל 14, אנחנו מעבדים את המידע האישי שלהם (אם קיים) בהתבסס על ההסכמה המפורשת של ההורה או המשמורן שלהם.
המטרות שלשמן אנחנו עשויים לעבד את המידע האישי שלך הן כדלקמן:
- אימות זהותך, הזכאות לתפקיד ובדיקה שאתה זכאי כדין לעבוד במדינה שבה אנחנו מבקשים להעסיק אותך.
- אימות של היסטוריית עבודה, הכשרות, ניסיון והמלצות.
- גיוס ובחירה, לרבות ראיונות, הערכות, העברה לרשימות מצומצמות, הצעת עבודה והטבות (כשרלוונטי).
- ניהול תקשורת איתך לגבי תהליך הגיוס.
- שליחת עדכונים תקופתיים ומותאמים אישית אליך, הכוללים הזדמנויות עבודה רלוונטיות לתחומי ההתמחות שלך, חדשות החברה, אירועים ומידע שתואם לתחומי העניין שלך (כשאתה מחליט להצטרף לרשת Talent).
- ציות לחובות בתחום שוויון ההזדמנויות והדיווח בתחומי שיפוט מסוימים.
- הוכחת הזכויות החוקיות שלנו, הגנה עליהן ומימושן.
- ניטור ושיפור של תהליך הגיוס באמצעות מחקרי ניתוח נתונים על מנת לבדוק ולהבין טוב יותר את המגמות בבקשות ובגיוס.
- קבלת החלטות לגבי הגיוס שלך.
- קביעת התנאים שלפיהם אתה עשוי לעבוד אצלנו.
- ניהול עסקי, לרבות חובות של ניהול רשומות, ביקורת וכד'; כשרלוונטי, ניהול תהליך טרום-עבודה, לרבות הכנה של מסמכים חוזיים ולא-חוזיים (כשרלוונטי), והסדרת מערכות ובניית גישה.
- מניעת מרמה.
- קביעת התאמה, כשרלוונטי, במסגרת משטר מנהלים בכירים ואישורים (Senior Managers and Certification Regime) של ה-FCA בבריטניה.
להלן המטרות הנוספות שלשמן אנחנו עשויים לעבד סוגים מסוימים של מידע אישי, ככל שהן רלוונטיות, נחוצות וככל שהעיבוד מותר על פי החוקים החלים:
- אנחנו נשתמש במידע על הגזע או המוצא הלאומי או האתני שלך ועל האמונות הדתיות שלך, כדי להבטיח את קיומם של ניטור ודיווח משמעותיים בנוגע לשוויון הזדמנויות.
- אנחנו נשתמש במידע על חברות באיגוד מקצועי כדי לוודא שהזכויות שלך כחבר באיגוד מקצועי אינן מופרות.
- אנחנו ניקח ונעבד טביעות אצבע עבור אנשים רק על פי הנדרש כדי לעמוד בדרישות FINRA שחלות עלינו או כדי להעניק לאנשים גישה למתקנים ולמערכות מאובטחים של קבוצת CME, כלומר, אנשים שנמצאים בשיקגו ובניו יורק. לפני איסוף נתונים ביומטריים, כלומר, טביעות אצבע לצורכי בדיקת רקע, אנשים יקבלו עותק של ההודעה שלנו בדבר אבטחה ביומטרית.
- אנחנו נשתמש במידע לגבי הבריאות שלך, או על מצב הנכות שלך, למטרות של בריאות תעסוקתית על מנת להבטיח את הבריאות והבטיחות שלך במקום העבודה וכדי להעריך את כשירותך לעבודה, לספק התאמות הולמות במקום העבודה אם בקשתך מתקבלת.
לגבי תפקידים מסוימים, אנחנו נדרשים על פי חוק לבצע בדיקות רקע פלילי לסינון, ואנחנו יכולים לעבד את המידע האישי שלך באופן זה משום שהעיבוד נחוץ למטרות של ציות לדרישה רגולטורית הכרוכה בנקיטת צעדים שלנו על מנת לקבוע אם ביצעת פעולה בלתי חוקית, או אם היית מעורב בהתנהגות לא כנה, ברשלנות מקצועית או בהתנהגות בלתי הולמת חמורה אחרת. בנסיבות אחרות, אנחנו נאסוף ונעבד מידע על רישומים פליליים רק בהסכמתך המפורשת ובהתאם לחוקים החלים.
בכפוף לאמור לעיל, אנחנו נבצע בדיקת רקע פלילית לסינון רק אם תהליך הגיוס שלך הסתיים בהצלחה והצענו לך תפקיד בקבוצת CME. במקרה כזה, ההצעה שלנו תהיה מותנית בהשלמה משביעת רצון של בדיקות רקע לסינון כאלה.
איך נשתמש במידע על התלויים בך?
בכפוף לחוקים החלים, אנחנו עשויים לאסוף מידע אישי לגבי התלויים בך כדי למלא את החובות החוקיות שלנו במסגרת חוקי הגירה, וכדי לנהל הטבות שניתנות להם בהתאם לזכאויות שלך להטבות.
אנחנו עשויים לשתף מידע אישי על התלויים בך בהתאם להודעת פרטיות זו או עם רשויות ממשלתיות, כאשר אנחנו נדרשים על פי חוק לעשות זאת. כל המידע האישי על התלויים בך יעובד על ידינו בהתאם להודעת פרטיות זו ועל פי החוקים החלים.
קבלת החלטות אוטומטית
קבלת החלטות אוטומטית תתבצע כאשר מערכת אלקטרונית משתמשת במידע אישי כדי לקבל החלטות ללא התערבות אנושית.
איננו צופים שהחלטות כלשהן שתהיה להן השפעה משמעותית עליך יתקבלו אך ורק על בסיס קבלת החלטות אוטומטית.
אנחנו עשויים לשתף מידע שלך עם ישויות בקבוצת CME, ספקי שירות או צדדים שלישיים אחרים. אנחנו דורשים מהישות המקבלת להגן על אבטחת המידע שלך, לעבד את המידע האישי שלך רק בהתאם להוראות שלנו ולהתייחס אליו בהתאם לחוק. יצרנו הסכמים עם גורמי צד שלישי חיצוניים שמעבדים את המידע האישי שלך כדי להבטיח את הציות שלהם לחוקים החלים בתחום ההגנה על מידע. אנחנו עשויים לשתף את המידע האישי שלך למטרות מסוימות ועם הישויות המפורטות בסעיף.
- קבוצת CME: אנחנו עשויים לשתף מידע אישי שלך עם ישויות אחרות בקבוצת CME, לדוגמה, לצורך נסיעות עסקיות ומנהליות והסדרי אירוח.
- ספקי שירותים: אנחנו עשויים לשתף את המידע האישי שלך עם ספקי שירותים שאנו מעסיקים כדי לעזור לנו בניהול תהליך הגיוס שלנו. ספקי שירותים כאלה עשויים לכלול ספקי תחזוקת IT או מערכות, מארחי מערכות או נתונים, ספקי תקשורת, ספקי בדיקות רקע לסינון והערכה מקוונת, סוכנויות גיוס וציידי כישרונות שעוזרים לנו בביצוע תהליך הגיוס שלנו, חברות לניהול רשומות, רואי חשבון, מבקרים או יועצים מקצועיים אחרים.
- עסקאות תאגידיות: אנחנו עשויים לשתף את המידע האישי שלך ככל שהדבר סביר ונחוץ לצורך ביצוע הבדיקה, ניהול המשא ומתן או ההשלמה של פעולת מיזוג, שינוי מבני או רכישה של העסק שלנו, או מכירה, פירוק או העברה של חלק מהנכסים שלנו או כולם.
- צדדים שלישיים כנדרש על פי חוק: אנחנו נשתף את המידע האישי שלך כדי לציית לחוקים שאנו כפופים להם, כפי שמותר על פי החוקים החלים. לדוגמה, אנחנו עשויים לשתף מידע אישי שלך במענה לצו של בית משפט או צו הבאה או בתגובה לבקשה חוקית מרשות אכיפת חוק.
- צדדים שלישיים למטרות אחרות: אנחנו עשויים לשתף מידע אישי שלך עם צד שלישי כפי הנדרש כדי להגן על הזכויות שלנו; פעולה זו עשויה לכלול איתור, מניעה או תגובה למרמה, להפרת זכויות קניין רוחני או לפעילויות בלתי חוקיות אחרות; וכדי להגן על הבטיחות והאבטחה של רכוש מוחשי ובלתי מוחשי השייך לנו או לצד שלישי קשור.
- רגולטורים ורשויות ממשלתיות: יתכן גם שיהיה עלינו לשתף את המידע האישי שלך עם רגולטור או כדי למלא באופן אחר את הוראות החוק, כפי שמותר על פי החוקים החלים. בכך נכלל ביצוע גילויים לרגולטורים (לרבות, לדוגמה, משרד נציב המידע בבריטניה, CFTC ורשות הבריאות והבטיחות (Health & Safety Executive) של בריטניה וגילויים לבעלי המניות שלנו.
אנחנו מעבדים מידע שנאסף ממך ועליך בכל מדינה שבה קבוצת CME פועלת, כפי שמותר על פי החוקים החלים. במקרים מסוימים, המידע שלך עשוי להיות מועבר למדינה, ומאוחסן ומעובד בה, שאינה נחשבת מדינה המבטיחה רמה הולמת של הגנה למידע על פי החוקים החלים (כפי שניתנת באיחוד האירופי). כשאנחנו מבצעים העברות כאלה, אנחנו מסתמכים על הסכמתך המפורשת (כפי שנדרש על פי החוקים החלים) ו/או קובעים אמצעי הגנה הולמים (לרבות, בין היתר, חתימה על סעיפי חוזים סטנדרטים) בהתאם לדרישות החוקיות החלות. מידע שנמצא מחוץ למדינת הבית שלך עשוי להיות כפוף לגישה על ידי הממשלה של מדינה זו או גופים שלה במסגרת צו חוקי, כפי שמותר על פי החוקים החלים. למידע נוסף על אמצעי ההגנה ההולמים הקיימים או לקבלת עותק, פנה אלינו בכתובת privacy@cmegroup.com.
אנחנו שומרים את המידע האישי שלך כל עוד הוא נחוץ למטרות שנקבעו בהודעת פרטיות זו, אלא אם נדרשת על פי החוקים החלים תקופת שמירה ארוכה יותר או שישנן דרישות רגולטוריות שעשויות לחול עלינו, או שהדבר נחוץ לנו כדי להגן על הזכויות שלנו.
אם תהליך הגיוס הסתיים בהצלחה, המידע יישמר, והשימוש בו יפורט בהודעת הפרטיות לעמיתים של קבוצת CME, שתקבל גישה אליה לפני תחילת העבודה שלך בקבוצת CME.
אם תהליך הגיוס אינו מסתיים בהצלחה, אנחנו גם עשויים לשמור את המידע האישי שלך ולעבד אותו כדי להעריך את התאמתך לתפקידים עתידיים בארגון, בהסכמתך, כשהדבר נדרש על פי החוקים החלים. אנחנו גם עשויים לשמור את המידע שלך במקרה שמתעוררת בינינו מחלוקת הקשורה לגיוס. אנחנו נמחק את המידע שלך לאחר מכן בהתאם למדיניות שמירת המידע שלנו ולחוקים החלים.
כדי לקבוע את תקופת השמירה ההולמת למידע אישי, אנחנו בוחנים את הכמות, האופי והרגישות של המידע האישי, את הסיכון הפוטנציאלי לפגיעה משימוש לא מורשה במידע האישי שלך או מגילויו, את המטרות שלשמן אנחנו מעבדים את המידע האישי שלך והאם אנחנו יכולים להשיג אותן באמצעים אחרים, ואת דרישות החוק החל.
בנסיבות מסוימות אנחנו עשויים להתמים את המידע האישי שלך כך שלא ניתן יהיה עוד לשייכו אליך, כאשר במקרה כזה אנו עשויים להשתמש במידע כזה מבלי לתת לך כל הודעה נוספת (משום שלאחר שעבר התממה, הוא כבר לא ייחשב מידע אישי).
אנחנו משתמשים באמצעים טכניים, מנהליים ופיזיים להגנה על אבטחת המידע שאנו אוספים או מקבלים כנגד אובדן וכנגד גישה, שימוש, תיקון או גילוי בלתי מורשים. שים לב כי למרות מאמצים שוטפים שאנו משקיעים, אין בנמצא אמצעי אבטחה מושלמים או בלתי חדירים. יתרה מכך, איננו אחראים לאבטחת מידע ששידרת לנו ברשתות שאינן בשליטתנו, לרבות האינטרנט ורשתות אלחוטיות.
בכפוף לחוק החל, אתה זכאי לזכויות נוספות מסוימות בנוגע למידע האישי שלך. לדוגמה, תושבי האיחוד האירופי ומדינות אחרות עשויים לקבל את הזכויות הבאות: גישה למידע אישי; תיקון מידע אישי; בקשת מחיקה של מידע אישי; הגבלת השימוש שלנו במידע אישי; התנגדות לשימושים מסוימים במידע אישי; קבלת מידע אישי במבנה אלקטרוני הניתן לשימוש ושידורו לצד שלישי (המוכרת גם כזכות לניידות המידע); הגשת תלונה לרשות מקומית להגנה על נתונים; או משיכת הסכמה שניתנה לתמיכה בשימושים במידע אישי או בגילויים שלו. בכל שאלה על הזכויות שעשויות להיות לך, פנה אלינו דרך הערוצים המפורטים בסעיף 12.
אם אתה תושב קליפורניה, יתכן שיש לך זכויות מסוימות ביחס למידע האישי שלך, לרבות הזכות לגשת למידע האישי שאנחנו מחזיקים עליך והזכות לבטל את ההסכמה לשיתוף המידע האישי שלך בנסיבות מסוימות. בקשות למימוש הזכויות שלך ניתן להגיש לנו בכתב בכתובת privacy@cmegroup.com או בטלפון מספר +1 866 716 7274.
שים לב כי במסגרת המימוש של זכויות כלשהן, יתכן שתידרש לתת לנו מידע אישי נוסף כדי לאשר את זהותך.
אנחנו מחויבים להשתמש במידע האישי שלך רק ככל שהוא רלוונטי, נחוץ, וככל שהפעולה מותרת על פי החוקים המקומיים. כאשר אנחנו מסתמכים על האינטרסים העסקיים הלגיטימיים שלנו, אנו עושים זאת לאחר ביצוע הערכה שבמסגרתה ערכנו איזון של הזכויות שלך אל מול הזכויות שלנו על מנת להבטיח שהאינטרסים שלך בהגנה על המידע שלך אינם גוברים על האינטרס שלנו.
הבסיסים החוקיים למטרות השונות שנקבעו בהודעה זו הם כדלקמן בהתאם לחוקים המקומיים החלים:
| הבסיס החוקי | המטרות |
|---|---|
| נחוץ לשם ביצוע פעולות לפי בקשתך לפני הגדרת היחסים החוזיים שלנו איתך |
|
| ציות לחובות חוקיות |
|
| הסכמה |
|
| אינטרס לגיטימי 'אינטרס לגיטימי' אינו חל על עיבוד מידע אישי של תושבי סין. * |
|
כן. אנחנו עשויים לעדכן הודעת פרטיות זו בכל עת. לגבי שינויים מהותיים, אנחנו נספק לך עותק מעודכן של הודעה זו בהקדם האפשרי. ניתן לגשת מעת לעת לגרסה הנוכחית של הודעה זו בדף הפרטיות שלנו.
אנחנו גם עשויים לעדכן אותך מעת לעת בדרכים אחרות לגבי עיבוד המידע האישי שלך.
אם אינך מספק מידע מסוים כשאתה מתבקש לעשות זאת, יתכן שלא נוכל לבצע את החוזה שחתמנו איתך (למשל ביצוע תשלומים או מתן הטבות לך), או שייתכן שלא נוכל למלא חובות חוקיות שלנו (כמו הבטחת הבריאות והבטיחות של העובדים שלנו).
בכל שאלה לגבי הודעת פרטיות זו או לגבי האופן שבו אנו מטפלים במידע האישי שלך, או כדי לממש זכות כלשהי, פנה אל מחלקת הציות לפרטיות בכתובת privacy@cmegroup.com.
CME Group, Inc.
20 S Wacker Drive
Chicago, IL 60606
+1 312 930 1000
(US only) +1 866 716 7274
privacy@cmegroup.com
לצורך ההגנה על מידע באיחוד האירופי / באזור הכלכלי האירופי, בסינגפור או בהודו:
- הבקר שלך הוא החברה שבה אתה עובד או מועסק. ישות זה אחראית להחליט איך אנחנו מחזיקים במידע האישי שלך ומשתמשים בו. את רשימת הבקרים המעסיקים בכל קבוצת CME ניתן למצוא כאן. כמו כן, CME Group Inc. (החברה האם שלנו בארה"ב) היא גם בקר נתונים משותף. הודעת פרטיות זו ניתנת עבור קבוצת CME, ומטעם Chicago Mercantile Exchange Inc.
- קבוצת CME מינתה ממונה על הגנת המידע, שניתן לפנות אליו בכתובת privacy@cmegroup.com
- CME Group Inc., CME Mercantile Exchange Inc. והישויות המפורטות לעיל באיחוד האירופי / באזור הכלכלי האירופי, מינו את CME Operations Limited להיות נציגתן באיחוד האירופי / באזור הכלכלי האירופי.